Área de recompensar al personal

Esta es un área importantísima de la empresa porque no es solo el pago en efectivo lo que podemos usar como remuneración, en este podemos diseñar programas de incentivos y los aplicamos que recompensas y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamientos deseados por la empresa o sanciones para evitar algunos comportamientos no deseados con el objetivo de reforzar la conducta de las personas que colaboran con la empresa. Estas recompensas pueden variar entre las dadas por logro de objetivos, por antigüedad de trabajo, por desempeño claramente excepcional o las dadas por departamentos de trabajo.

Referente a prestaciones y servicios se pueden manejar a futuro como parte de las remuneraciones en áreas como la salud, seguridad, vacaciones entre otros estas además de las ya establecidas por ley como vacaciones, aguinaldos, seguro etc. Las prestaciones sociales se dan para ahorrarle esfuerzo y preocupación a los colaboradores de la empresa, esto es en el área no monetaria como en cuido de los hijos y otros. nosotros de la mano de su persona estaríamos presentado propuestas para que usted las analice y apruebe con el fin de poder retener los talentos que ya tiene la empresa y atraer los de otras empresas de la competencia.