Área de incorporación de personal

Debemos tener claro en esta área que las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar, la empresa en este caso debe tener divulgación de sus oportunidades de trabajo a fin de que las personas interesadas tengan claro cuáles son las competencias y requisitos que se piden para suplir un puesto dentro de la empresa. En esta área una vez detectada la necesidad de un puesto se hace el reclutamiento y se realiza una evaluación para ver quién es el candidato o candidata idónea para el puesto vacante ya sea alguien externo o interno de la empresa.

Nos encargamos no solo de buscar y reclutar candidatos sino de escoger o seleccionar al candidato o candidata idóneo y el mejor para el puesto que se necesita llenar por medio de entrevistas, técnicas, procedimientos, análisis y pruebas profesionales. Lo que le garantiza a usted y a su empresa el tener solo personal idóneo en los puestos de trabajo, pues es un filtro que nos permite el no tener que rotar el personal porque el escogido de otras formas no era el mejor. Evitándole enormes gastos en liquidaciones y otros.